Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgesch?ft auf einen anderen Inhaber ?ber, tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des ?bergangs bestehenden Arbeitsverh?ltnissen ein. Betroffene Arbeitnehmer k?nnen dem gesetzlichen ?bergang ihres Arbeitsverh?ltnisses innerhalb eines Monats nach Zugang eines Informationsschreibens schriftlich widersprechen. Der Gesetzgeber hat den Beginn der Widerspruchsfrist demnach vom Zugang eines ordnungsgem??en Informationsschreibens abh?ngig gemacht. Da die Rechtsprechung hohe Anforderungen an ein ordnungsgem??es Informationsschreiben stellt, sind in der Praxis viele Informationsschreiben fehlerhaft mit der Folge, dass die Widerspruchsfrist nicht zu laufen beginnt. Das Widerspruchsrecht wird dadurch zu einem umfassenden ?Reuerecht?, das es Arbeitnehmern erm?glicht, dem ?bergang ihres Arbeitsverh?ltnisses unter Umst?nden auch noch Jahre nach dem Stichtag des Betriebs?bergangs erfolgreich zu widersprechen. Ob die dadurch entstandene Rechtsunsicherheit durch einen Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht erfolgreich beseitigt werden kann, ist Gegenstand dieser Studie. .eText ISBN: 9783653976861
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